Contratar talento en Costa Rica: Ventajas y desventajas
Costa Rica se ha convertido en un centro para que los proveedores de servicios aprovechen esta tendencia, ofreciendo los servicios y la experiencia local necesarios.
El país se encuentra entre los más competitivos de América Central, según el índice de competitividad del Foro Económico Mundial, con una puntuación general que oscila entre 0.75 (posición 29) en el subíndice de infraestructura y 0.84 (posición 24) en el subíndice de instituciones; también se encuentra en el puesto 46 a nivel mundial, de entre 140 países evaluados en el Informe de Competitividad Global 2017 del WEF, situándolo como una de las economías más desarrolladas de América Latina, junto a Chile o Uruguay.
Ventajas de contratar en Costa Rica
Sistema de Educación
Costa Rica ha desarrollado uno de los mejores sistemas educativos de América Latina en términos de calidad y acceso a la educación. Costa Rica se encuentra entre los países mejor posicionados en las pruebas internacionales de matemáticas (por ejemplo, TIMSS) para estudiantes de los grados cuatro a nueve.
La tasa de alfabetización es de alrededor del 98%, gracias en parte a un programa que hace que los libros estén disponibles de forma gratuita en todo el territorio; también ofrece numerosas oportunidades de educación superior a precios competitivos, incluso cuando se comparan con otros países de Centroamérica o Sudamérica, y todo esto sin cobrar tasas de matrícula.
#1 Plataforma para encontrar trabajadores pre-aprobados
Publicar anuncios es demasiado lento. LinkedIn es demasiado demandante. Las agencias son demasiado caras. 4Geeks Talent es una única suscripción, contratación ilimitada, sin tarifas de contratación, contratación directa.
Cultura
La cultura costarricense da gran importancia a los lazos familiares y considera que "familia" es una entidad que incluye padres, hijos, abuelos, nietos, y otros parientes, incluso los más lejanos. Esto significa que es probable que sus empleados sean más satisfechos y productivos en el lugar de trabajo si mantiene un ambiente laboral familiar.
Ventajas fiscales
Además de estas ventajas, Costa Rica también ofrece otros beneficios potenciales para los inversores, como bajos costos de vida, medidos por el poder adquisitivo (PPP); un clima excelente; altos niveles de seguridad; instituciones muy estables con un marco regulatorio eficiente para promover la inversión; sin restricciones para repatriar beneficios o capital; y es uno de los cuatro países que han firmado todos los 12 tratados sobre la protección de los derechos de propiedad intelectual establecidos por la Organización Mundial del Comercio. Todo esto lo convierte en un lugar excelente para hacer negocios.
Además, Costa Rica ofrece ventajas fiscales como ningún otro país en Centroamérica, como la exención de impuestos sobre la renta durante los primeros tres años para empresas con pocos empleados, y la no aplicación de impuestos sobre dividendos.
Costa Rica es la democracia más antigua de Centroamérica, proporcionando estabilidad política que ha ayudado a la economía costarricense a crecer un promedio de alrededor del 25% anual desde 2011 hasta la fecha.
Gracias a su entorno empresarial estable y competitivo, Costa Rica se ha convertido en uno de los principales destinos para que las empresas multinacionales trasladen sus oficinas regionales.
Leyes laborales
Además, las leyes laborales costarricenses son algunas de las más flexibles en América Latina, con regulaciones estrictas sobre la contratación de empleados extranjeros que garantizan el acceso a talento cualificado sin complicaciones ni complejidades. Es un destino ideal si desea ubicar la sede de su empresa fuera de América del Norte, pero lo suficientemente cerca para gestionar las operaciones internacionales de manera eficiente.
Ubicación cercana a las regiones de Estados Unidos, Europa y Asia-Pacífico
Las ventajas del país también incluyen su proximidad a Estados Unidos, Europa y las regiones del Pacífico asiático; un sistema fiscal favorable (sin impuestos sobre las ganancias); bajas tasas de criminalidad (menores al 40% de otros países de Centroamérica); un alto índice de calidad de vida según la Unidad de Inteligencia del Economista, y una infraestructura logística bien desarrollada.
#1 Plataforma para encontrar trabajadores pre-aprobados
Publicar anuncios es demasiado lento. LinkedIn es demasiado costoso en tiempo. Las agencias son demasiado caras. 4Geeks Talent es una sola suscripción, contratación ilimitada, sin tarifas de contratación, contratación directa.
Servicios de primer nivel a precios asequibles
El último factor es el más importante para muchas empresas que buscan trasladar su sede a otro país: Costa Rica ofrece servicios de primer nivel a precios asequibles sin comprometer la calidad.
El país ocupa el segundo lugar en Centroamérica según el índice de jubilación de International Living, con una puntuación general de 76 sobre 100 puntos en el subíndice de libertad personal; no solo ofrece atención médica de alta calidad, sino también una excelente vida cultural gracias a su belleza natural y a la variedad de opciones para el entretenimiento o actividades deportivas (incluso si algunas pueden parecer inusuales), así como excelentes condiciones climáticas que te hacen sentir como si el verano nunca terminara, rodeado de exuberantes montañas verdes y playas cristalinas donde se encuentran bosques tropicales y extensas playas de arena blanca, además de precios de vivienda asequibles y un bajo costo de vida.
El informe del Grupo Banco Mundial, durante el último año, ha revelado que las economías de América Latina y el Caribe han mejorado su facilidad para hacer negocios, implementando 25 reformas que ayudan a las empresas extranjeras a registrarse y cumplir con las regulaciones del mercado laboral de manera eficiente.
Por ejemplo, Costa Rica ha podido simplificar su sistema fiscal reduciendo los impuestos a las importaciones o creando un impuesto sobre las ventas nacional llamado IVA (Impuesto al Valor Agregado), que reemplazó al CREE (Contribución Especial para la Educación). Además, también ha reformado su sistema de pensiones para que los trabajadores del sector privado ya no estén obligados a contribuir si no lo desean; esta reforma se supone que beneficiará a alrededor de 700 mil personas que actualmente están cubiertas por planes de empleo y ha sido elogiada como un éxito
Desventajas de contratar en Costa Rica
La única desventaja que veo al invertir en empresas costarricanas es la falta de conocimiento local y las dificultades en el proceso de contratación. Contratar empleados en Costa Rica puede ser un proceso complicado.
El país es conocido por sus altos estándares y expectativas, que son difíciles de cumplir sin conocimiento y experiencia locales. Una empresa de servicios de recursos humanos internacional es la solución para las empresas que desean contratar localmente, pero no tienen el tiempo o los recursos necesarios.
Administración de Personal Internacional
Para estas ferias, debería encontrar socios locales con experiencia que le ayuden con el proceso de contratación en Costa Rica. En este caso, una empresa de gestión de nómbre internacional se encargará de su talento local, desde la elaboración de la oferta de empleo hasta la finalización de un contrato laboral. Todos los procesos de contratación están preparados y organizados de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales locales.
Para mejorar el compromiso y la retención de los empleados, con un PEO internacional, puede ofrecerles beneficios adicionales y destacados, como:
- Asistencia para completar solicitudes de empleo.
- Preparación del proceso de revisión de contratos (los contratos son proporcionados por el socio de contratación).
- Apoyo de RR. HH. para evaluaciones o entrevistas previas al empleo.
- Asistencia con las políticas y procedimientos de RR. HH.
- Beneficios o planes de pensiones.
- Asistencia con la nómina.
- Pago de contribuciones y impuestos de seguridad social (incluyendo para expatriados).
Y para completar, una empresa de gestión de personal internacional proporcionará los siguientes servicios a una fracción de lo que pagarías por cuenta propia:
- Seguro de salud; cobertura de vida.
- Alquiler de automóviles.
Servicios Fiscales y Legales de la Empresa
Una empresa de servicios profesionales internacional ofrece una amplia variedad de servicios de gestión fiscal y legal para empresas, adaptados a sus necesidades. Gracias a su experiencia, podrá aprovechar el régimen de zona fiscal sin impuestos de Costa Rica y otros incentivos fiscales beneficiosos, como:
- La posibilidad de inversión extranjera del 100% en ciertos sectores.
- No es necesaria la repatriación de beneficios y dividendos.
- Créditos fiscales para gastos de investigación y desarrollo.
- No hay impuestos retenidos sobre pagos de intereses, dividendos o regalías a no residentes de Costa Rica (excepto a residentes).
- Sistema de deducción fiscal discrecional que proporciona una tasa especial del 25% sin restricciones en las deducciones que pueden realizar las empresas que operan en la zona franca.
- Las entidades sin fines de lucro están exentas de impuestos sobre ingresos y capital siempre que no realicen actividades comerciales; si realizan estos tipos de operaciones, el 95% de sus beneficios estarán sujetos a tributación a una tasa inferior a la que se aplicaría a las empresas privadas.
- Un régimen especial para la venta de bienes inmuebles a no residentes.
- Un régimen fiscal para las ganancias de capital que es más favorable que el que se aplica bajo la legislación fiscal costarricense, ya que permite exenciones de impuestos retenidos y exención de impuestos sobre la renta cuando se obtienen a través de inversiones financieras a largo plazo en acciones o unidades de empresas cuya sede esté ubicada en una zona franca.
#1 Plataforma para encontrar empleados pre-evaluados
Publicar anuncios es demasiado lento. LinkedIn es demasiado demandante. Las agencias son demasiado caras. 4Geeks Talent es una única suscripción, contratación ilimitada, sin tarifas de contratación, contratación directa.
En definitiva, una empresa de Servicios de RR.HH. internacional es el socio ideal para las necesidades de RR.HH. de su empresa en Costa Rica. Proporcionan todos los servicios necesarios para ayudarle y trabajar con usted, de modo que el coste no se convierta en un problema. Mientras que las empresas internacionales estén contratando en Costa Rica, siempre habrá empleados para ellas.